採用サイト制作会社の比較ポイント｜費用相場・選び方・公開後の集客改善まで解説

「求人媒体だけでは自社の魅力を伝えきれない」「採用サイトを作りたいが、どの制作会社に依頼すればよいかわからない」と悩む採用担当者は少なくありません。採用サイトは、求職者が応募前に企業を深く知るための重要な接点であり、その出来栄えが応募数や入社後の定着にも影響します。

一方で、採用サイトの制作会社は、採用支援を本業とする会社からWeb制作会社、ブランディング会社まで幅広く、費用も数万円から数百万円までと大きな差があります。自社の採用課題と予算に合った制作会社を選べるかどうかが、採用サイトの成果を大きく左右します。

本記事では、採用サイト制作会社に依頼できる業務や費用相場、制作会社の種類と選び方、依頼の流れと期間、依頼前に準備しておくことと注意点までを順に解説します。採用サイトの制作やリニューアルを検討している方は、制作会社選びの判断材料としてご活用ください。

この記事でわかること

• 採用サイトが必要とされる理由と、制作会社に依頼できる業務
• 価格帯別に見た採用サイト制作の費用相場と費用の内訳
• 採用サイト制作会社の種類と、失敗しないための5つの選び方
• 問い合わせから公開までの流れと、制作期間の目安
• 依頼前に準備しておくことと、職業安定法など押さえるべき注意点

採用サイト制作会社とは？依頼できる業務

採用サイト制作会社とは、企業の採用活動に特化したWebサイトの企画・制作を行う会社です。ディレクターやデザイナー、エンジニアに加えて、採用コンサルタントやライター、カメラマンなどが在籍し、求職者に企業の魅力が伝わるサイトづくりを支援します。

一般的なホームページ制作との違いは、「誰を採用したいのか」という採用戦略から逆算してサイトを設計する点にあります。見た目の美しさだけでなく、求める人材に響くメッセージと、応募までの導線を設計できるかが問われます。

採用サイトが必要とされる理由

求人媒体に掲載できる情報は、文字数や写真の枚数、構成に一定の制限があります。そのため、他社と似た内容になりやすく、自社ならではの社風や働き方、キャリアの道筋まで伝えきれないことが少なくありません。

採用サイトであれば、社員インタビューや1日の仕事の流れ、キャリアパス、福利厚生の詳細などを自由な構成で掲載できます。求職者は応募前に企業の情報を詳しく調べる傾向があるため、求人媒体やスカウトで興味を持った人の「受け皿」として採用サイトを整えておくことが、応募率と入社後のミスマッチ防止の両面で効果を発揮します。

採用サイト制作会社に依頼できる主な業務

制作会社によって対応範囲は異なりますが、一般的には次のような業務を依頼できます。すべてを任せることも、自社で用意できない部分だけを依頼することも可能です。

• 採用戦略・コンセプトの設計：採用ターゲットや訴求ポイントを整理し、サイト全体のメッセージを決めます
• サイト構成・導線の設計：求職者が知りたい情報にたどり着き、応募まで迷わず進める構成をつくります
• 取材・撮影・ライティング：社員インタビューや職場の写真撮影を行い、原稿を作成します
• デザイン・コーディング：企業の雰囲気に合ったデザインで、スマートフォンでも見やすいサイトを構築します
• CMSの導入：募集要項やお知らせを社内で更新できる仕組みを整えます
• 公開後の運用・改善：アクセス解析や応募数の分析をもとに、コンテンツや導線を改善します

採用サイトと採用LPの違い

採用ページには、複数のページで構成される「採用サイト」と、1ページで完結する「採用LP（ランディングページ）」があります。採用サイトは、社員インタビューや制度紹介など多くの情報を載せられるため、企業の魅力を多面的に伝えたい場合に向いています。

一方、採用LPは特定の職種や募集に絞って情報をまとめ、応募までの導線を短くできる点が特徴です。広告やスカウトから特定の職種の候補者を集めたい場合は採用LP、企業全体の採用ブランディングを強化したい場合は採用サイトというように、目的に応じて使い分けたり組み合わせたりすると効果的です。

採用サイトに掲載する主なコンテンツ

採用サイトに掲載するコンテンツは、採用ターゲットや企業の特徴によって変わりますが、一般的には次のような内容で構成されます。

• トップメッセージ・企業理念：経営者の想いや、会社が目指す方向性を伝えます
• 事業・仕事内容の紹介：どのような事業で、入社後にどんな仕事を担うのかを具体的に紹介します
• 社員インタビュー：実際に働く社員の声を通じて、仕事のやりがいや職場の雰囲気を伝えます
• 働く環境・制度：勤務時間、休日、福利厚生、研修制度、キャリアパスなどを掲載します
• 募集要項・エントリー：職種ごとの募集条件と、応募フォームへの導線を用意します

特に社員インタビューや職場の写真・動画は、求職者が「自分が働く姿」をイメージするうえで重要なコンテンツです。

採用サイト制作の費用相場

採用サイトの制作費用は、ページ数やデザインの作り込み、取材・撮影の有無、動画などのコンテンツによって大きく変わります。数万円で作れるテンプレート型から、300万円以上かけて採用ブランディングから設計するものまで幅があります。

費用を比較するときは、金額の大小だけでなく「どこまでを制作会社が担い、どこからを自社で用意するのか」を必ず確認しましょう。以下で、価格帯ごとの特徴と費用の内訳を紹介します。

価格帯別に見た費用相場の目安

採用サイト制作の費用は、一般的に次のような価格帯に分けられます。あくまで目安であり、実際の金額は制作会社や要件によって異なります。

※ページ数だけで価格が決まるわけではなく、「テンプレート利用か完全オリジナルデザインか」「原稿を自社で支給するかライティングまで依頼するか」「取材する社員の人数」「撮影の有無」「CMSを導入するか」といった前提条件によって金額は大きく変わります。

なお、上記は制作会社に外注する場合の費用です。採用サイト作成ツール（SaaS型など）を利用する場合は、外注費の代わりに初期費用と月額利用料がかかるのが一般的で、テンプレートの範囲内で自社が作成・更新を担います。費用を比較するときは、外注とツール利用を分けて検討しましょう。

採用サイトの制作を検討する企業では、社員インタビューやオリジナルの写真を盛り込める100万〜300万円程度の価格帯が選ばれることもあります。初めて採用サイトを作る場合は、まず採用LPで小さく始め、効果を確認してからページを増やす方法もあります。参考までに、Epaceの料金はサイト制作80万円〜、LP制作50万円〜です（※採用サイトとしての対応範囲や、取材・撮影などの別途費用は要確認）。

採用サイト制作費用の主な内訳

見積もりの内訳を理解しておくと、どこに費用がかかっているのか、どこを調整すれば予算に収まるのかを判断しやすくなります。

• 企画・ディレクション費：採用課題のヒアリング、コンセプト設計、進行管理にかかる費用です
• デザイン費：トップページや下層ページのデザイン制作にかかる費用です
• コーディング・CMS構築費：サイトの構築や、社内で更新できる仕組みの導入にかかる費用です
• 取材・撮影・ライティング費：社員インタビューや写真撮影、原稿作成にかかる費用です
• 動画制作費：社員インタビュー動画や職場紹介動画を制作する場合に追加でかかる費用です

費用を抑えたい場合は、原稿や写真を自社で用意したり、ページ数を絞ったりする方法があります。ただし、採用サイトの説得力は社員の声や写真の質に大きく左右されるため、取材・撮影の費用を削りすぎないことが大切です。

公開後にかかる運用費用

採用サイトは作って終わりではなく、公開後も継続的に費用がかかります。サーバー・ドメイン費用は月額数千円程度、保守・管理費用は月額1万〜5万円程度が一般的な目安です。

また、募集要項や社員インタビューの更新、アクセス解析にもとづく改善を制作会社に依頼する場合は、別途費用が発生します。採用サイトへの訪問者を増やすために、検索広告やSNS広告で集客する場合は広告費も必要になるため、初期費用と合わせて年間の予算を組んでおきましょう。

採用サイト制作会社の種類と選び方

採用サイト制作会社は、成り立ちや得意分野によっていくつかの種類に分けられます。自社の採用課題に合った種類の会社を選ぶことで、提案内容や費用のミスマッチを防げます。

採用サイト制作会社の主な種類

採用サイトを制作する会社には、主に次のような種類があります。それぞれの特徴を理解したうえで、候補を絞り込みましょう。

採用戦略から見直したいのか、デザインや技術面を重視したいのかによって、選ぶべき種類は変わります。複数の種類の会社から提案を受けて比較すると、自社に合った進め方が見えてきます。

選び方1：採用サイトの制作実績を確認する

まず確認したいのが、採用サイトの制作実績です。自社と同じ業界や、近い職種の採用サイトを手がけた実績があれば、求職者に響く訴求ポイントを理解している可能性が高いといえます。

実績を見るときは、デザインの美しさだけでなく、「応募数がどれだけ増えたか」「どのような人材の採用につながったか」まで説明できるかを確認しましょう。成果まで語れる会社は、採用の目的から逆算してサイトを設計しています。

選び方2：採用戦略から提案してくれるか

優れた採用サイト制作会社は、依頼された内容をそのまま形にするだけでなく、採用ターゲットや自社の強みを整理したうえで、サイトのコンセプトを提案してくれます。

ヒアリングの段階で、事業内容や採用したい人物像、競合他社の採用状況、現在の採用課題について深く質問してくれるかを見ておきましょう。質問が少なく、すぐにデザインの話に入る会社は、採用の成果につながるサイト設計ができない可能性があります。

選び方3：取材・撮影などコンテンツ制作力があるか

採用サイトの説得力は、社員インタビューや職場写真などのコンテンツの質で決まります。取材や撮影、ライティングを社内のスタッフで対応できるか、外部に委託するのかを確認しておきましょう。

社員の自然な表情や、実際の仕事の様子を切り取った写真は、求職者の共感を得るうえで大きな役割を果たします。過去の制作実績で、インタビュー記事や写真の質を確認しておくと安心です。

選び方4：公開後の集客・改善まで支援できるか

採用サイトは公開しただけでは求職者に見てもらえません。検索や広告、SNSなどからサイトへ人を集め、アクセス解析をもとに改善を続けることで、はじめて応募数の増加につなげやすくなります。

公開後のアクセス解析や応募導線の改善、集客施策まで相談できる会社を選ぶと、採用サイトを継続的に成果の出る状態に保てます。

公開後の効果測定では、PV数だけでなく、流入元別の応募完了率、有効応募率、面接化率まで追跡することが重要です。あわせて、次の項目を制作会社側にどこまで依頼・設定してもらえるかも比較しておきましょう。

• GA4などのアクセス解析の計測設定
• 応募フォームの離脱改善（EFO）
• ATS（採用管理システム）とのAPI・データ連携

選び方5：社内で更新しやすい仕組みか

採用サイトでは、募集要項の変更や新しい社員インタビューの追加など、公開後も更新が頻繁に発生します。更新のたびに制作会社に依頼すると、費用と時間がかかってしまいます。

募集要項やお知らせを社内で簡単に更新できるCMSを導入してもらえるか、操作方法の説明やマニュアルがあるかを確認しておきましょう。採用管理システムとの連携が必要な場合は、対応できるかも事前に相談しておくと安心です。

採用サイト制作会社に依頼する流れと期間

採用サイト制作の流れを把握しておくと、社内の準備や採用スケジュールとの調整がしやすくなります。会社によって細かな違いはありますが、一般的な流れは次のとおりです。

1. 問い合わせ・ヒアリング：採用課題、ターゲット、予算、公開希望時期を共有します
2. 提案・見積もり：制作会社からサイトのコンセプトや構成案、スケジュール、見積もりが提示されます
3. 契約・企画設計：契約を結び、サイトマップやワイヤーフレームで構成と導線を固めます
4. 取材・撮影：社員インタビューや職場の撮影を行い、原稿を作成します
5. デザイン・構築：デザインを作成して確認・修正を重ね、サイトを構築します
6. テスト・公開：表示や応募フォームの動作を確認し、サイトを公開します

制作期間の目安は、採用LPや10ページ程度の小規模なサイトで1〜2か月、取材・撮影を含む15〜20ページ程度のサイトで2〜3か月、採用ブランディングから設計する大規模なサイトでは3か月以上かかることもあります。新卒採用の広報解禁や、中途採用の強化時期に合わせて公開したい場合は、逆算して早めに相談を始めましょう。

スケジュールが遅れる原因の多くは、取材日程の調整や社内の確認に時間がかかることです。社内の窓口担当者と最終決裁者を最初に決め、取材に協力してもらう社員にも早めに声をかけておくと、スムーズに進行できます。

採用サイト制作を依頼する前の準備と注意点

採用サイトの制作を制作会社に丸投げしてしまうと、自社らしさが伝わらない、どこかで見たようなサイトになりがちです。依頼前に社内で整理しておくべきことと、制作時の注意点を押さえておきましょう。

採用ターゲットと自社の魅力を整理する

まずは、どのような人材を採用したいのかを具体的にしておくことが大切です。年齢層や経験、スキルに加えて、どのような価値観や志向を持つ人に来てほしいのかまで整理しておくと、サイトのメッセージがぶれません。

あわせて、仕事のやりがいや職場の雰囲気、成長できる環境など、自社の魅力を社員の声も交えて洗い出しておきましょう。競合他社と比べたときに、求職者にとって自社を選ぶ理由は何かを言語化できていれば、制作会社からの提案の精度も高まります。

参考サイトと予算を決めて複数社を比較する

制作会社に依頼する前に、デザインや構成の参考にしたい採用サイトをいくつか集めておきましょう。「この会社のような雰囲気にしたい」「このコンテンツを取り入れたい」と具体例を示すことで、制作会社とのイメージのずれを減らせます。

あわせて、おおよその予算と公開したい時期を決めておくと、制作会社は予算内で実現できる最適な構成を提案しやすくなります。提案と見積もりは3社程度から受け、金額だけでなく、提案の中身や担当者との相性、公開後の支援内容を同じ基準で比較することが大切です。

求人情報の的確な表示義務に注意する

2022年10月に施行された改正職業安定法により、求人を行う企業には、虚偽の表示や誤解を生じさせる表示をしないことに加えて、求人情報を正確かつ最新の内容に保つことが義務付けられました。自社の採用サイトに掲載する募集要項も対象になります。詳しくは、厚生労働省の令和4年職業安定法の改正に関する情報で確認できます。

実際と異なる給与や休日を掲載したり、募集を終えた職種を掲載し続けたりしないよう、募集要項の更新ルールを社内で決めておきましょう。制作会社が作成した原稿であっても、最終的な内容は自社の責任で確認することが大切です。

さらに、2024年4月からは求人時に明示すべき労働条件が追加され、「従事すべき業務の変更の範囲」「就業場所の変更の範囲」「有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）」の明示も必要になりました。採用サイトの募集要項にも、これらの項目が漏れなく記載されているかを確認しましょう。

社員の写真・インタビュー掲載の同意を取る

採用サイトに社員の写真やインタビューを掲載する際は、本人から掲載の同意を得ておくことが必要です。退職した場合の取り扱いについても、事前にルールを決めておきましょう。

退職後も写真や名前が掲載され続けるとトラブルの原因になるため、掲載期間や差し替えの方法を決めておき、社内で更新できる仕組みを整えておくと安心です。撮影した写真の著作権や利用範囲についても、制作会社との契約で確認しておきましょう。

採用ページの制作とSNSを活用した採用支援の事例

ここでは、イーペースが採用ページの制作やSNSを活用した採用を支援した事例を2つ紹介します。採用サイトを「作る」だけでなく、成果につなげるための取り組みを参考にしてください。

事例1：株式会社ほねごり 様（医療・福祉）

株式会社ほねごり様は、新規事業にあたって採用を強化したいと考えていましたが、採用に適したランディングページがなく、採用LPのノウハウもないため外注先を探していました。

イーペースは、採用に適したLPを制作したうえで、公開後のLPO（ランディングページ最適化）まで支援しました。採用LPの新規制作と、公開後のLPO（ランディングページ最適化）を伴走支援した事例です。詳しくは株式会社ほねごり様の支援事例をご覧ください。

事例2：株式会社河合楽器製作所 様（教育・研修）

株式会社河合楽器製作所様は、カワイ音楽教室の講師採用において、採用単価や採用にかかる工数を改善したいという課題を抱えていました。特に20〜30代の若年層の講師を採用するため、TikTokを活用したSNS採用に取り組みました。

イーペースは、運用コンセプトの設計やターゲット設定、KPI・KGIの設計、動画の撮影・制作・投稿、効果測定まで一貫して支援しました。その結果、TikTok経由での応募数が月14人を記録し、1本の動画で170万回を超える再生も生まれました。SNSで仕事の魅力を伝え、応募につなげる入り口をつくった事例です。詳細は株式会社河合楽器製作所様の支援事例で紹介しています。

※本事例は、SNS（TikTok）による採用集客・認知獲得の関連事例です。

SNSを活用した採用の進め方はTikTokの採用活動成功事例やYouTube採用の成功事例と始める手順でも解説しています。

採用サイト・採用LPの制作をご検討中の方は、お問い合わせフォームからご相談ください。採用課題・募集職種・予算・公開希望時期をもとに、必要な構成案と概算費用をご提案します。

まとめ

採用サイト制作会社は、採用戦略の設計から取材・撮影、デザイン、公開後の改善まで、求職者に自社の魅力を伝える採用サイトづくりを支援してくれます。費用は10万円以下の簡易的なものから300万円以上の大規模なものまで幅があり、取材・撮影を含むオリジナルのサイトでは100万〜300万円程度が目安です。

制作会社を選ぶ際は、採用サイトの制作実績、採用戦略からの提案力、取材・撮影などのコンテンツ制作力、公開後の集客・改善の支援、社内で更新しやすい仕組みの5つを確認することが大切です。依頼前には採用ターゲットと自社の魅力を整理し、職業安定法の的確な表示義務も踏まえて運用しましょう。

Epaceでは、SNS・Webマーケティング支援全体で累計700社以上の実績をもとに、採用サイト・LPの制作から、採用動画の制作、SNSや広告を活用した集客まで一貫してサポートしています。

採用サイト制作会社をお探しで、「自社の魅力が伝わる採用サイトを作りたい」「採用サイトからの応募を増やしたい」「制作だけでなく集客まで相談したい」とお考えの方は、クリエイティブ制作支援やWebサイト・LP制作の詳細をご覧いただくか、お問い合わせフォームからご相談ください。採用課題・募集職種・予算・公開希望時期をもとに、必要な構成案と概算費用をご提案します。